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Región

POBREZA CONCORDIA: “UN NUMERO QUE DUELE”

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Un funcionario municipal de Concordia analizó las estadísticas que ubican a la ciudad como la más pobre del país. “Falta y lo reconocemos”, manifestó.

En la tarde de este jueves, el Instituto Nacional de Estadística y Censo (Indec) dio a conocer su informe anual sobre la pobreza en el país. En dicho comunicado se indicó que el índice alcanzó al 39,2% de la población económicamente activa al cierre del segundo semestre del pasado, por encima del 37,3% de igual período del 2021. En ese sentido, Concordia se ubica primera en el informe como la ciudad más pobre del país con 55,2%, es decir, 16 puntos por encima de la media nacional.

Fernando Barboza, secretario de Desarrollo Social de la ciudad, charló con LT15 en referencia a esta noticia que ubica nuevamente a la localidad en los primeros puestos de este preocupante ranking de acuerdo a los índices analizados por el Indec para medir la pobreza en el país. “Indudablemente que es un número que duele pero la realidad tiene que ver con otra cosa. Los que transitamos la ciudad sabemos cómo esta Concordia, cómo se ha recuperado desde la pandemia y cómo hemos trabajado para esto. Hemos tenido la instalación de grandes empresas en la ciudad y no es casualidad, conocemos la realidad de que Concordia tiene un núcleo fuerte de la pobreza pero las ganas y el trabajo por la recuperación están”, dijo Barboza.

Su relato continuó apuntando hacia el arribo de gente de otras ciudades buscando nuevos rumbos en Concordia además del importante trabajo no registrado que existe. “Tenemos un 40% en estadísticas de que hay chicos que no son de Concordia en referencia a que sus padres vienen a la ciudad en busca de nuevas oportunidades. El trabajo que se viene dando en obras públicas es muy importante generando nuevos puestos de empleos. Se trabaja para que Concordia tenga esa posibilidad de crecer y la generación de lugares de trabajo en blanco. La regulación de esto tiene que ver con un mayor control por parte del estado pero también con una cooperación del sector empresarial, tiene que ver más con acuerdos que con controles para que podamos ir creciendo”, explicó el secretario de Desarrollo Social.

“En muchas de la ciudades que mide el Indec, tienen alrededor de un 80% de su conglomerado como empleados públicos, nosotros no lo tenemos, la generación de empleos pasa por el sector privado aquí. El salario básico del empleado público está asegurado en un piso, y eso no pasa en la ciudad. Tenemos a diario reuniones con el equipo de trabajo para planificar y llevar adelante programas locales o que vienen de provincia y nación. Falta y lo reconocemos, estamos trabajando permanentemente para que alcance”, concluyó Barboza

Fuente: LT 15

Radio News Media Los Charrúas https://radionewsmedia.com/  

Red Litoral TV: https://redlitoraltv.com/

Local

Nuevos aumentos para empleadas domésticas: montos por hora y categorías

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Convocada por el Gobierno, la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares ha establecido incrementos salariales para febrero y marzo, anunciando así los nuevos montos por hora para las empleadas domésticas.

Después de dos meses de espera en las negociaciones, la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ha confirmado los aumentos paritarios para las trabajadoras de casas particulares. Según lo acordado, recibirán un aumento del 20% en sus salarios de febrero y otro incremento del 15% en marzo.

Este acuerdo fue alcanzado durante una reunión entre Omar Yasin, a cargo de la Secretaría, y representantes de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). Además, en esta reunión, se fijaron los nuevos montos por hora mensuales luego de la confirmación del incremento en el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM).

El último acuerdo paritario para las empleadas domésticas fue firmado en septiembre, estableciendo un aumento del 34% en tres tramos. Sin embargo, debido a los cambios de gobierno y retrasos en las reuniones, las definiciones sobre los nuevos incrementos se vieron demoradas. Por lo tanto, en febrero, estas trabajadoras percibieron el mismo salario que en enero, sin ajustes a pesar de la inflación acumulada.

Esta semana, finalmente se resolvió la situación, estableciendo los montos mensuales actualizados para marzo. Aquí están las categorías y montos correspondientes al mes de marzo

Estas categorías incluyen tareas como supervisión, cuidado de personas, tareas específicas, entre otras, y los montos varían dependiendo de si la empleada cuenta con retiro o no.

 

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Gremial

AGMER rechaza oferta salarial y convoca a paro para el lunes

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La Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER) ha decidido rechazar de manera contundente la última oferta salarial presentada por el gobierno del gobernador Rogelio Frigerio durante la mesa paritaria, en el congreso provincial realizado este jueves en la sede del Sindicato Único de Trabajadores de Espectáculos Públicos (SUTEP), en Paraná.

Además de rechazar la oferta, AGMER ha anunciado su adhesión al paro de actividades convocado a nivel nacional por la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (CTERA).

Las resoluciones votadas en el congreso de AGMER son las siguientes:

.Ejecutar un paro de 24 horas en concordancia con las demandas de CTERA.

.Exigir al gobierno provincial una nueva propuesta salarial que supere la pauta inflacionaria antes del miércoles 28 de febrero, tomando como base el último sueldo percibido.

.Solicitar un aumento del código 029 y la apertura de una mesa negociadora que garantice un monto superior al actual en dicho código.

.En caso de no recibir una oferta que cumpla con estas demandas, convocar a un paro de 48 horas para los días jueves 29 de febrero y viernes 1 de marzo.

.Si las demandas son atendidas, convocar a asambleas el miércoles 28 y jueves 29, y a un congreso extraordinario el viernes 1 de marzo.

El gobierno provincial había ofrecido un incremento del 18% sobre los salarios de enero a los cuatro sindicatos docentes, quedando por debajo del índice de inflación del 20,6%. Además, propuso aumentar el adicional por traslado para los docentes que viajan entre ciudades para dar clases, así como pagar el Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) con recursos provinciales debido a la decisión del gobierno nacional de no asistir más a las provincias.

A pesar de la oferta gubernamental, los montos ofrecidos no han sido aceptados por AGMER, que argumenta la necesidad de una propuesta salarial que garantice el bienestar económico de los docentes.

SIMULADORES-AUMENTO-DOCENTE-ENERO-2024

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Gremial

Paro Nacional de Trabajadores de Sanidad Impactará en Entre Ríos, Afectando Clínicas y Sanatorios

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El próximo jueves, está previsto un paro nacional de 24 horas convocado por el titular del gremio de Sanidad y uno de los secretarios generales de la CGT, Héctor Daer. Este paro se lleva a cabo en demanda de mejoras salariales y en rechazo a lo que consideran “intransigencia de las cámaras empresariales”.

En Entre Ríos, la medida tendrá un fuerte impacto en la prestación de servicios de clínicas, sanatorios, consultorios médicos, geriátricos y servicios de emergencia, con la excepción de las urgencias. Mariela Ponce, secretaria general de la Asociación de Trabajadores de la Sanidad de la provincia, explicó que esta acción busca resaltar la importancia de la salud y el valor de los trabajadores del sector.

A partir del primer minuto del jueves, los trabajadores de sanidad en Entre Ríos no se presentarán en sus lugares de trabajo. Una vez finalizado el día, estarán a la espera de las directrices que se emitan desde la asociación nacional, con la esperanza de que las negociaciones avancen favorablemente.

Ponce destacó que los sueldos básicos de los trabajadores de sanidad en la provincia oscilan entre los 300 y 400 mil pesos, y en vista de la inflación registrada en enero, están solicitando una actualización salarial acorde a los porcentajes inflacionarios, ya que consideran que los ingresos actuales no son suficientes para cubrir las necesidades básicas.

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